残保金政策到底是什么样的？

残保金政策是为了保障残疾人的权益而推出，由未按照相关规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金政策到底是什么？今天就和小编一起去看看残疾人保障金吧。

第一段我们已经明白了残保金的含义，那么残疾人的就业保障金所指的人群含义是什么？是指持有《中华人民共和国残疾人证》并且在上面注明了，属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或持有《中华人民共和国残疾军人证》（级别为1至8级）的相关人员。下面就从残保金优惠政策的几个方面来一一说明：

残疾人就业安置比例

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例是由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况而规定的。例如北京：1.7%，成都1.6%。

残保金缴纳标准

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当按照要求缴纳保障金。

残保金残疾人安置条件

1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，只需按照安排2名残疾人就业计算。

3、用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数之中。

残疾保障金的计算方式

保障金按照上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位的在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

关于残保金政策的所有内容小编已经罗列出来了，大家可能很少了解到这个政策，但小编希望看到此文的你们能够多关心残疾人群体。

以上就是小编关于残保金政策的介绍了，希望对大家有所益处和启发，如果你对该政策还有不明白的地方，欢迎在下方评论区留下你珍贵的字迹。