你知道什么是残保金吗？

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，未按规定安排残疾人就业的机构、团体、企业、事业单位和民营以外的企业缴纳的资金。用人单位所在地的地方税务局负责征收，未设地方税务局的，由国家税务局征收。你知道残保金的征收标准吗？。小编今天就来介绍一下残保金的相关内容。

残保金简单来说就是国家规定了用人单位必须配置一定比例的残疾人就业。当然也有特殊情况，比如北京成立3年，而且人数不到30人，经残联认定不缴纳也可以。）。如果达到比率的话，不支付也可以。相反，需要支付保险费。残疾人保险金的计算方法大致有公式。具体的参数在各地都有变化。残疾人保险金=（员工总数*配置系数-配置残疾人人数）*举上年度单位在职年平均收入*调整人员数例。北京某240名企业没有安排残疾人就业，按北京员工的平均收入计算。应该支付240*1.7%-0）*92477*100%=37736.16元。真是一笔巨款。而且这个钱不支付的话需要交滞纳金。现在有不同城市的缴费方式，基本流程是在网上下载表格，向地税残疾人就业机构申报。

事实上从企业的角度来看，问题不仅仅是这些。首先如何结算残疾人保险金是个紧急问题。不仅各地政策不同，还安排月亮，对残疾人的等级也有影响。另外，雇佣残疾人很复杂。残疾人就业本身就有自己的特点。如何考虑对方的身体状况，做到岗哨匹配，还有一些难题和个性化问题的处理，需要丰富的经验和细致的服务。对此残疾人的配置和保险费的结算方案不仅有丰富的经验，还有对应残疾人就业配置的一系列信息筛选、体检、劳动法文件的签字、工伤保险的补充等一系列方案。

用人单位未按照规定缴纳保障金的，根据《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关向财政部门提出警告，逾期不缴纳的，除追缴欠款外未缴纳之日起5.滞纳金按照保障金入库预算依次缴纳国库。

用人单位因不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以在第二年申报纳税期内申请减免或者缴纳残疾人就业保障金的，应当先向地税登记地所在地的财政部门提出书面申请区财政部门核准后，用人单位凭有关答复文件和《残疾人就业保障缴纳申请书》到主管税务机关办理减免或缓期执行手续。

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