职工福利费计提的比例是怎样

职工福利费主要是指：企业用于增进职工物质利益，主要的目的就是为了帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。那你知道企业对于计算职工福利费计提的比例是怎样吗？为了帮助到大家了解这方面的内容，今天和悟空财税一起来看看职工福利费计提的比例是怎样。

职工福利费计提的比例是怎样？

根据《企业所得税实施条例》第四十条中的规定如下所示：

一家企业在日常生产中所支付的员工福利费用，其数额在工资薪金总额的14%以内是可以依法扣除的范围。所以说企业在税前扣除的时候，经常会出现在14%以内而不是计提金额。

我们可以根据国税函〔2008〕264号文规定：2008年及以后年度发生的职工福利费，企业应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，若是该费用不足部分则需按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提，但是尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，按照规定该项目属于职工权益的，假如说出现需要改变用途的情况，应调整增加应纳税所得额。

计提福利费的具体计算方法

计提福利费的具体的计算方法主要是因企业而异，主要受：企业规模、行业、员工级别、福利政策等多方面因素的影响。通常来说，计提福利费的公式如下：

计提福利费=（工资及津贴 社会保险和住房公积金 健康体检费用 带薪假期费用 其他福利费用）×福利费用比例

以某企业为例，该企业福利费用比例为20%，今年福利费用总额为200万元。则该企业计提福利费为：

计提福利费=（工资及津贴 社会保险和住房公积金 健康体检费用 带薪假期费用 其他福利费用）×20%=计提福利费

计提福利费的注意事项有哪些？

1、企业应该根据实际情况及时调整福利费用比例，以保证企业运行的稳定性和可持续性。

2、企业应当正确处理好计提福利费用核算、记账和纳税问题，遵守财税法规。

3、企业应该及时计提福利费，避免出现因长期未计提引起的财务隐患。上述就是本次小编为大家带来的有关于职工福利费计提的比例是怎样的相关内容。