离职后福利设定提存计划是指什么

离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议或企业为向职工提供离职后福利指定的规章或办法等，它主要分为了设定提存计划和设定受益计划两大类，哪关于离职后福利设定提存计划是指什么？大家都了解吗？今天小编就为大家解答一下离职后福利设定提存计划是指什么及其相关内容的拓展。

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一、 设定提存计划指的是什么？

设定提存计划是指向独立基金缴存固定费用后，企业就不再承担他们进一步支付义务的离职后福利计划。

二、 离职后福利设定提存计划应当计入什么科目？

离职后福利设定提存计划应当计入当期损益或相关资产成本科目。

三、 离职后福利设定提存计划如何做会计分录？

离职后福利设定提存计划计入当期损益或相关资产成本科目时是需要做相关的会计处理的，因此当以下几种情况是就需要相关的会计分录，即：

（1）在计提该福利时

借：生产成本

       制造费用

       管理费用

       销售费用；

贷：应付职工薪酬-离职后福利

（2）在实际缴纳时

借： 应付职工薪酬 - 离职后福利

贷： 银行存款等

四、 离职后福利计划设定提存计划怎么算？

离职后福利是通过设定提存计划科目核算。企业设定计划成本核算应理解为暂估或成本差异核算。

五、 设定提存计划与设定受益计划的区别在哪儿？

（1）   设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并记入当期损益；而设定受益计划则采用“预期累计福利单位法“和“适当的精算假设”，将已经确定的公式所产生的福利义务归属到职工提供服务的会计期间，计入当期损益；

（2）   后续年度福利水平上的差异，设定提存计划无后续年度福利，而设定收益计划是有显著增加的；

（3）   风险承担上，设定提存计划一般并非企业承担，设定受益计划一般由企业承担。

以上内容所述，小编分别从离职后福利设定提存计划是指什么、设定提存计划应当计入什么科目、会计分录以及与设定受益计划的区别等方面进行了讲解和分享，希望对大家有所帮助，更多精彩内容，欢迎登录悟空财税官网查询阅览。