事业单位有病退吗？

有的职工因为自己患有疾病，身体健康受到很大的影响，不能继续工作，这种情况医生可能会建议办理病退，不过对于一些事业单位的员工来说，就不知道事业单位有病退吗。现在我们就一起来看看，事业单位有病退吗?条件是什么?

很多人不知道事业单位有病退吗，这个肯定是有的，不过如果你打算要办病退的话，是需要满足一些规定条件的。比如：

已经工作了20年，并且距法定退休年龄小于和等于5年，或者是工作年限已经满足了30年的事业编制人员，本人在自愿申请的情况下，经过了批准是可以提前退休的。就算职工们提前退休了，那也是会按照原事业单位标准核定的相关养老金来进行发放。

同时，男性职工年满50周岁、女性职工年满45周岁或工龄已经有25年以上的人员，在本人自己愿意的情况下，经过了组织的审核批准，是可以提前离开工作岗位的。在规定的退休时间到来之前，病退的职工可以领取离岗时候的基本工资，要是到了规定的退休年龄，这个时候可以一并计算工龄，发放退休费，再在原单位办理退休。这种情况也是可以继续享受医保的，住房公积金的话就是以离岗时你的工资为基数进行交纳的。

事业单位的病退工资怎么发放?

根据有关部门的规定，职工要是没用到退休年龄，但是却因为身患某种疾病或非因工的情况下受了伤，在经过了县级以上的劳动鉴定委员会鉴定确认，确定是完全的丧失了劳动能力的，这种情况的职工是可以退出生产岗位的;在1998年 7月1日后参加工作的和在1998年6月30日前就参加了工作的员工、1998年7月1日后进行了补缴的，缴费的年数已经超过了15年，同时该职工还是在1998年7月1日前工作的，缴费10年以上的，也是能享受相应的养老保险福利的，会按月发放生活费给员工。

对于因病或者是因伤提前办理退休或按月领取生活费的职员们，按有关规定，发放的生活费由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，其中如果是缴费15年以上的，按照城镇企业职工的养老保险规定领取相关的增发调节金。在这个的基础上，其基本的养老金或者是每个月领取的生活费，会按照正常退休年龄来做计算，病退的时间每比正常退休提前1年会相应的减发2%的基本养老金，这个不包含个人账户养老金。

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