黑龙江省特殊工种退休申请表要注意什么

在办理社保的过程中，许多人都对相关的规定不是很了解。那么黑龙江省特殊工种退休申请表要注意什么呢？以下是小编整理的黑龙江省特殊工种退休申请表的一些内容。

一、特别工种提早退休人员申报条件

根据国发〔1978〕104号文件，从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业（以下称特别工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

根据劳社部发〔1999〕8号文件，从事高空和特别深重体力劳作的必须在该工种岗位上作业累计满10年，从事井下和高温作业的必须在该工种岗位上作业累计满9年，从事其他有害身体健康作业的必须在该工种岗位上作业累计满8年。

二、关于黑龙江省特殊工种退休申请表记载不清楚人员特别工种确认问题

根据黑人保发[2010]134号文件,正常出产的企业应当严格管理特别工种岗位，员工是否从事特别工种岗位应当以档案原始记载为准。因为员工档案记载不清形成特别工种无法确认的，应当由参保人员地点企业担任。

关于原意见下发前正常出产企业的参保人员，的确从事过特别工种作业，但因为种种原因原始档案中特别工种状况记载不清的，企业及主管部门应当依照有关规定，通过员工历年工资表、出勤表、特别津贴费补助表等相关原始有用资料为其建立健全特别工种档案。

参保人员到达特别工种提早退休年龄时，档案记载状况与工资表、出勤表等相关资料相吻合、并通过本单位公示无异议后，方可确认其特别工种提早退休资历。

三、关于所从事的工种是否为特别工种问题

对应自己作业的职业到互联网上国家特别工种职业目录中查询,不同职业界的企业之间不能参照履行。

四、关于企业改制后员工特别工种年限确认及提早退休等问题

根据黑人保发[2010]134号文件,国有及乡镇集体企业改制后，员工在原企业从事的特别工种年限予以供认，契合提早退休条件的能够处理提早退休手续。国有及乡镇集体企业改制为私有、民营或非国有控股企业后，员工自改制之日起5年内所从事特别工种的时刻，可与改制前从事特别工种的时刻兼并核算为特别工种提早退休的年限。

国家关于企业改制后员工特别工种年限确认及提早退休等问题有新的规守时按国家规定履行。

与国有或乡镇集体企业免除劳作联系后，以个体经营或以其他方式灵敏作业后所从事的特别工种作业时刻，不再作为提早退休的作业年限。

五、关于特别工种退休时刻确认问题

《劳作和社会保障部办公厅关于企业员工“法定退休年龄”寓意的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）精力，“国家法定的企业员工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

到达特别工种提早退休年龄但不超越法定退休年龄因为单位留用或自己原因未及时处理提早退休手续的，以实践处理退休手续的时刻为正式退休时刻，其根本养老金规范按退休当期的计发方法核定。

以上就是黑龙江省特殊工种退休申请表的所有内容了，希望大家能够对这些内容有深刻的了解！