人力资源服务许可证的定义

在2017年中旬为了进一步深化与改善人力资源服务机构许可证、备案的相关改革工作，同时将人力资源服务机构设立许可办理时限缩短至了20个工作日，从而减免部分办事证明材料，简化成了人力资源服务机构分公司设立备案流程，从而实行人力资源服务机构备案制，进一步优化改善了人力资源服务营商的环境。人力资源服务许可证的出现也将对行业的发展起到关键作用，那么现在和小编一起去探索人力资源服务许可证吧！

在产业结构调整目录中人力资源和人力资本服务业包括了以下七点：人力资源和人力资本信息化建设；人力资源服务和人力资本服务产业园和平台建设；人力资源招聘和就业和创业指导，人力资源与社会保障事务代理，人力资源培训和劳务派遣、人力资源测评和人力资源管理咨询、人力资源服务外包和高级人才寻访、以及人力资源信息软件服务等人力资源服务业；人力资本价值评估和评测和交易，人力资本价值统计和分析应用，人力资本形成过程中的相关投资活动；人力资本金融创新平台的建设；人力资源和人力资本市场及配套服务设施建设；农村劳动力转移就业服务的平台建设。

人力资源服务许可证受理条件包括了需要经依法登记而取得法人的资格；有规范名称、明确业务范围、章程和管理的制度；有与开展人才中介服务相关的经营场所；法定代表人无不良诚信的记录；法律与法规规定的其他条件。

人力资源服务的许可证办理所需资料：营业执照副本和公章；法人身份证和独立房产证；大厦总体消防等。

人力资源服务的许可证办理流程：

第一步网上申请，按照有关规定提前准备好全部纸质申请材料并向相关部门提交书面申请的材料。

第二步受理的过程包括符合申请资格且材料齐全，便予以受理；如不符合申请资格或不符合法定要求的，一样不予受理并告知其原因。　

第三步审核人员进行材料审核和实地核查，并提出其审核意见，对符合其审核条件的，审核人将作出符合的结论；对于不符合审核条件的，作出不符合的结论并告知原因。　　

第四步核发证书。税收改革带来了对中小企业服务需求。最初人力资源服务行业的客户通常是大公司，而中小企业的比例却很小。相信人力资源服务行业的快速发展也是显而易见的，合规能力的增强也可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。

人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取和开发、分配和并利用人力资源。随着社会分工的发展与改善，从而使人口红利从定量红利向质量红利发展，随着经济转型和产业升级演变，其诞生的本质得到发展。我国人力资源服务业发展也与改革开放进程密切相关。随着外国公司涌入中国的市场，这也带来了对人力资源服务更多的需求，从而进一步促进了人力资源服务行业的发展与进步。

那么以上就是本次文章对于人力资源服务许可证相关话题进行的一些讲解。有什么不解的问题也欢迎在评论区和大家一起讨论吧！