劳务是什么意思

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那朋友们这其中提到的劳务是什么意思吗？知道劳务派遣的优劣势有哪些吗？下面就让小编通过以下所述为大家讲解劳务是什么意思及其相关内容吧。

有关劳务是什么意思、劳务派遣等相关内容的分享与讲解，小编将通过以下几个方面为大家做逐一的展开：

一、 劳务指的是什么意思？

1、 一般情况下，劳务指的是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动并不是以实物形式，而是以活劳动形式，这种服务能满足人们精神上和物质生产的需求；

2、 广义的劳务指的是除了包括狭义的劳务之外的，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品，如厨师、修理师等人员提供的服务；

3、 狭义的劳务指的是不留任何可以捉摸的，同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师等人员提供的服务。

二、 劳动派遣关系的优缺点？

（1）  优点：

1、能降低人事管理成本；

2、 使得用工方式灵活；

3、 降低招工招聘费用；

4、 提高劳动生产率。

（2）  缺点：

1、 用工单位无法接触派遣劳动者的劳动合同，对监督劳动者工作不利；

2、 用工单位不能直接了解劳动者的具体情况，容易被劳动派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。

三、 劳务派遣的利弊有哪些？

（1）  优势：

1、 降低企业用人成本；

2、 降低企业用工风险；

3、 改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。

（2）  弊端：

1、 个别派遣公司用过操作不规范；

2、 人员流动性大，不利于社会和企业的管理；

3、 配套设施难以满足劳务派遣需求；

4、 派遣公司法律和经营风险不断加大，不利于其快速发展。

四、 劳务派遣的风险管理如何进行？

（1）  派遣单位的风险管理：

1、 严格审核用工单位的资质和信用；

2、 严格调查用工单位的生产安全制度、培训、设备设施等方面的落实使用情况；

3、 慎重对待劳务派遣的协议；

4、 清楚约定被派遣劳动者的录用条件、工作岗位的胜任标准、退回程序和条件等；

（2）  用工单位的风险管理：

1、 严格核实派遣单位资质；

2、 慎重对待劳务派遣协议；

3、 不能自设自派；

4、 约定好双方规章制度冲突时的处理规定和方式；

5、 与劳务派遣单位约定保密规定；

6、 用工单位必须谨慎出资培训被派遣劳动者；

7、 书面约定被派遣劳动者对用工单位造成损失后的处理规则；

8、 积极使用劳务外包、非全日制员工。

以上所述、小编分别就劳务是什么意思、劳务派遣关系的优缺点、劳务派遣的利弊，以及劳务派遣的风险管理的内容进行了阐述和分享，希望对大家有所帮助，更多精彩内容欢迎登录悟空财税官网查询阅览。