残保金优惠政策主要有哪些

残保金全称"残疾人就业保障金"，是由各级国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位为未按比例安置的残疾人就业支付的资金。残保金不是税，但用人单位不缴纳会有严重的后果，那2022年残保金优惠政策有哪些呢？此类政策真的可以助力企业节省成本吗？为了让更多朋友了解关于残保金的相关知识，接下来就跟小编一起看看残保金优惠政策的相关介绍吧。

残保金减免优惠政策包含4个方面：

一、实行分档减缴征收政策

1、如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上（含1%），但低于政策规定比例的1.5%，用人单位将享受五折优惠，2023年残保金缴纳额为：

(2022年单位在职职工人数x1.5％-2022年单位实际安排的残疾职工人数)x2022年单位在职职工年平均工资x50%

2、如果雇主安排的残疾人就业比例低于1%，包括不雇佣残疾人的将享受10%的折扣，2023年残保金缴纳额为：

(2022年单位在职职工人数x1.5％-2022年单位实际安排的残疾职工人数)x2022年单位在职职工年平均工资x90%

二、小微企业暂免征收残保金政策

针对在职职工总数30人(含)以下的“企业”暂免征收残保金。

注意：根据发改价格规定可知，2022年是享受免征政策的最后一年，2023年是否还享受残保金优惠政策以最新政策为准。

三、用人单位按比例安置残疾人就业减免当年残保金

用人单位依法按1.5%的费率聘用残疾人，并减免当年的年度残疾保险基金。

特别注意：具体安置比例以业主所在地为准，小职员总结了部分地区残疾人就业安置比例。从2022年起雇主安排的残疾人人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

四、经费困难或者因经营亏损的用人单位可缓缴或减免残保金

因不可抗力、自然灾害或其他紧急情况造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减少或推迟残疾保险。

根据上述四种残保金减免优惠政策，用人单位可节省多少残保金呢？

总体来看用人单位按比例安置残疾人就业节省的成本是最高的，一般按比例安置残疾人就业可减免50%-80%成本。

国家提倡和鼓励按比例安置残疾人就业，从逻辑上来说招聘残疾人到你的单位就业按照规定完成所有的流程就可以不缴纳残保金，我们都知道就业是民生之本，就业对残疾人来说非常重要。减免残疾保险待遇，需要符合签订劳动合同和按规定缴纳社会保障的条件，这对于残疾人来说不仅仅是有一个收入来源那么简单，更是对未来有一份保障，自己也能在工作中找到自己的价值。

以上就是小编为大家带来的残保金优惠政策的相关介绍了，如果大多数有劳动能力的残疾人能够实现就业，将对残疾人事业和社会发展起到不可估量的作用，因此国家最重要的是促进企业按比例安置。