劳务派遣许可证是什么？

劳务派遣许可证是合理合法的以劳务派遣方式用工的关键是熟知劳务派遣行政许可的具体实施细则。今天就给大家仔细介绍一下劳务派遣许可证是什么。

劳务派遣许可证是劳务派遣经营许可证的使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

根据我国的《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元；

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同需按月支付劳动报酬；而且员工被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。需要注意的是劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

而且该用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，这也就意味着不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准来提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(三)支付加班费、绩效奖金并提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

(五)连续用工的按实行正常的工资调整机制。

并且该用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

以上就是劳务派遣许可证是什么的全部内容。