人力资源外包岗位的好处有哪些

经济下行严重，正式岗位在不断缩编，人力资源外包岗位越来越多！人力资源外包无疑成为时下十分热门的行业，今天小编就为大家介绍一下外包对于企业的好处，和我一起看下去吧。

对于人力资源外包对企业的好处，有以下五方面：

第一，人力资源的外包优势多。很多企业选择人力资源的外包是为了降低成本，但人力资源的外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方；

第二，帮助企业建立或优化人事架构。人力资源的外包服务还可以解决HR人手不足、能力有限的问题，以及为需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施；

第三，一地委托，全国服务。很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证；一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择大型人力资源的外包服务商，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持；

第四，转移用工风险。与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅节省了企业管理成本，而且外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验很丰富，更有助于化解劳动纠纷；第五，增加企业用工灵活度、降成本。

企业与外包服务商合作后，不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。

业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。从以上五方面能看出，企业选择人力资源服务外包是非常明智的！

企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。

尤其现在，如果企业只懂业务，不懂财税薪酬，将会面临很多严重问题和潜在风险，而外包则可以切实解决实际问题，由此来看，在人力资源外包的大好趋势下，未来中国的用工市场会更加风生水起！