长期薪酬和短期薪酬有哪些

长期薪酬和短期薪酬有哪些？薪酬可以分为长期或短期，想了解长期薪酬和短期薪酬有哪些吗？感兴趣的话就跟随悟空财税小编一起学习以下文章内容吧。

一、长期薪酬和短期薪酬有哪些？

1、短期薪酬

短期薪酬是指在短期内得到的、具有直接经济价值的薪酬，短期薪资的目的是激励职工在短期内尽可能地提升工作绩效，实现企业的短期经营目标，通常是以底薪、季度奖、年终奖等方法领取，具体内容如下：

（1）基本工资：基本工资是员工在职位上所拥有的最基本的收入，通常是按照员工的工作经验、技能、职务等诱因来确定的。

（2）绩效奖金：绩效奖金是依据员工的工作绩效来进行奖励的一种薪酬形式，通常是按照员工的工作成果、工作量、质量、效率等诱因来确定的。

（3）岗位津贴：岗位津贴是依据员工的工作岗位和职务等级来确定的一种补贴性薪酬，通常是为了激励职工在特定岗位上更好地发挥能力。

（4）加班费：加班费是员工因加班而获得的一种薪酬形式，通常是按照员工加班时间和加班薪资标准来确定的。

2、长期薪酬

长期薪酬是指才能在较长时间内得到的、具有常年激励作用的薪酬，长期薪酬的主要目的是激励职工常年投入企业，为企业的常年发展作出贡献。通常是以股票期权、股份分红、离职补偿等方法领取，具体内容如下：

（1）股票期权：股票期权是指企业为员工提供股票订购权的一种薪酬形式，通常是鼓励员工为企业常年发展作出贡献。

（2）股份分红：股份分红是指企业将部份收益分配给员工的一种薪酬形式，通常是为了激励职工与企业共同成长。

（3）离职补偿：离职补偿是指企业为员工提供的在辞职时给与的一定经济补偿，通常是为了鼓励员工常年留在企业，同时也是为了保护员工的权益。

二、长期薪酬和短期薪酬的区别有哪些

长期薪酬和短期薪酬的区别如下所示：

1、长期薪酬是一种长期激励，通常是3-5年的绩效周期来评定业绩并据此开展的激励。

2、短期薪酬是一年内全部予以支付的薪酬。

至此，关于长期薪酬和短期薪酬有哪些的内容已讲解完毕，希望 通过本次阅读读者朋友们能有所收获。