用于职工福利的进项税可以抵扣吗？

用于职工福利的进项税可以抵扣吗？关于进项税抵扣的问题很多财务小伙伴们还不太了解，针对此情况，悟空财税小编准备了以下关于用于职工福利的进项税可以抵扣吗的文章解说，感兴趣的读者可以参考学习。

一、用于职工福利的进项税可以抵扣吗

1、根据规定，用于职工福利的进项税其实是可以抵扣的。企业通常只需在征收增值税时，将一部分职工福利列为可抵扣的项目就可以，但同时增值税法的内容规定职工福利税前扣除标准不可以超过企业应缴纳社保费的30%。

2、根据《中华人民共和国增值税暂行条例》规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

（1）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产；

（2）非正常损失的购进货物，以及相关的劳务和交通运输服务；

（3）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、劳务和交通运输服务；

（4）国务院规定的其他项目。

二、福利费是什么

1、定义

福利费是根据企业工资总额的14%提取的，用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员工资的费用。

2、具体内容

福利费具体内容如下：

（1）应付福利费：企业为准备用于职工福利的资金。

根据规定，从费用中提取的福利费主要用于个人福利，记作负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，记作所有者权益。

（2）从费用中提取的福利费按照职工工资总额的14%提取，不扣除任何金额。

福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加的医疗保险费）、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员工资等。

员工福利费不包括：退休职工的费用；被辞退职工的补偿金；职工劳动保护费；职工在病假、生育假、探亲假期间领取的补助；职工的学习费；职工的伙食补助费（包括在企业午餐补助和出差期间的伙食补助）。

（3）从费用中提取的福利基金单独设置“应付福利费”科目进行核算。

福利费按职工所在岗位分配，从事生产经营的人员的福利费记入成本，行政管理人员的福利费记入管理费用。实际支付时，冲减应付福利费。期末的应付福利费结余在“资产负债表”的流动负债项目中。

以上就是用于职工福利的进项税可以抵扣吗的解答，希望通过本次阅读读者朋友们对进项税和福利费的内容有进一步的了解。