计提工资是按应发还是实发

计提工资指的是当月会计核算当月的工资，但是计提工资是按应发还是实发？本文将针对计提工资是按应发还是实发的相关问题做讲解，感兴趣可跟随小编看下文。

一、计提工资是按应发还是实发？

1、计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在实际发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。

2、计提工资是为了符合会计分期和权责发生制原则，将当月产生的工资费用按照成本费用分配原则计入当月的会计报表中。由于工资通常在次月发放，因此会出现当月产生的费用与当月支付的费用不符的情况。为解决这个问题，就发生了计提工资将费用提前计入当月，确保会计报表的准确性。

3、计提可以理解为应由受益期分担计入产品成本或商品流通费用支出，而以后月份才实际支付的费用。

二、计提工资的会计分录是什么？

1、计提工资的会计分录可以按以下流程操作：

借：管理费用

销售费用

生产成本

制造费用等

贷：应付职工薪酬

计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保

2、上述分录中，提到了管理费用和应付职工薪酬等概念，它们的具体内容为：

（1）管理费用是企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用。具体包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或应由企业统一负担的公司经费。此外，也包括工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、诉讼费、业务招待费、咨询费（含顾问费）、技术转让费、研究费用、矿产资源补偿费以及排污费等。

（2）应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用的应付未付的职工薪酬。科目“应付职工薪酬”用于核算应付职工薪酬的提取、结算以及使用等情况。

以上就是今日小编为各位讲解的关于计提工资是按应发还是实发的全部内容，欢迎咨询客服。