员工餐费计入什么科目

为了提高员工的福利待遇，增加员工与企业粘性，很多企业都选择为员工提供餐食或餐补，那么问题也发生了，员工餐费计入什么科目呢？接下来，小编将针对员工餐费计入什么科目的问题展开讨论，大家可以参考。

一、员工餐费计入什么科目？

1.实际上，员工的伙食费应属于职工薪酬科目，并按规定计入应付职工薪酬-福利费科目。

2.职工薪酬主要包括离辞退福利、职后福利、短期薪酬、其他长期职工福利，是企业向终止劳动合同关系时提供的各种福利以及向职工提供各种形式的报酬，具体内容如下：

（1）短期薪酬

短期薪酬是指企业在职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内需要支付的薪酬，不包括解除劳动关系给予的补偿。

（2）离职后福利

离职后福利是指企业在职工退休或解除劳动关系后提供的报酬和福利，不包括短期薪酬和辞退福利。

（3）辞退福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除劳动关系或为鼓励职工自愿裁减而给予的补偿。

（4）其他长期职工福利

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利之外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期资金计划等。

二、员工餐费的账务处理

员工餐费的账务处理可以分为以下几种情况：

1.员工出差期间发生的餐费，做以下账务处理：

(1)因业务需要招待客户：

借：管理费用/销售费用——业务招待费

贷：银行存款

(2)在企业补贴标准以内发生的餐费补助：

借：管理费用/销售费用——差旅费

贷：银行存款

2.对于员工聚餐等活动发生的费用，根据相应的餐饮费发票做以下账务处理：

借：管理费用/销售费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

3.对于以误餐补助名义按月发放的补贴，应并入工资核算：

计提工资时：

借：管理费用/销售费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

以上就是今日小编为各位讲解的关于是员工餐费计入什么科目的全部内容，欢迎咨询客服。