计提工资是按应发还是实发呢？

员工为企业提供必要的劳动行为而且该企业与员工也签订了劳动合同，那么企业也需要给予员工一定的薪酬报酬以及福利。一个企业的经营成本与其员工的努力奋斗是密切相关了的。那么企业在发放或者说计提工资是按应发还是实发呢？接下来小编给大家带来的内容就是和计提工资是按应发还是实发有关的内容。

计提工资一般都指的是当月会计核算当月的工资一般是用基本工资 当月加班费 其他调整组成的如果每个月没有其他特殊调整那么其实是可以用上个月的工资计提，在发放的时候是可以再进行相关调整就可如果每月的工资不是固定的那么计提数也是可以按上月实际数暂提。

企业实际所发生的合理的工资薪金支出是准予扣除的。前款所称工资薪金一般就是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬其中就包括基本工资与奖金和津贴还有补贴与年终加薪和加班工资以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

其实针对“计提工资是按应发还是实发”这个问题小编可以先回答实际上计提工资一般是按应发数来进行发放的。企业在计提的时候借方登记的是管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）而贷方登记的是应付职工薪酬--工资（应发数）科目。而发放的时候则是借记应付职工薪酬--工资（应发数）贷记应交税费--应交个人所得税以及其他应收款--社保和住房公积金科目的。

用人单位应根据相关规定通过与职工大会或者职工代表大会又或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度并告知本单位全体劳动者同时抄报当地劳动行政部门备案。还有其实各级劳动行政部门都是有权监察一个用人单位工资支付的实际情况。用人单位如果出现了下列侵害劳动者合法权益行为的则是由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付一定赔偿金的：

（一）企业有克扣或者无故拖欠劳动者工资的现象的；

（二）有拒不支付劳动者延长工作时间工资的现象的；

（三）企业的发放工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

以上就是小编整理归纳的有关计提工资是按应发还是实发的内容对此感兴趣的小伙伴们欢迎咨询在线客服。