现在职工福利费计入什么科目

职工福利费计入什么科目呢？根据《企业会计准则》中的规定，职工福利费应当计入当期成本。那么，本文将从会计规范与实务的角度探讨职工福利费计入什么科目的一些内容。

关于职工福利费的计入科目，不同的企业会有不同的做法。职工福利费计入什么科目？

一、会计规范的要求

职工福利费是企业为了提高员工生活水平和劳动积极性而承担的费用，可以用于发放福利补贴，购买社会保险，提供培训，开展文体活动等。具体来说，福利费可以分为以下两类：

1.定期性福利费用

指公司按照固定比例按月支付给员工的福利费用，如社保、住房公积金等。这部分福利费用计入工资和薪金支出。

2.非定期性福利费用

指公司根据特定的时间、阶段或者员工的工作表现而支付的福利费用，如奖金、津贴、节日福利、企业文化建设等。这部分福利费用应当计入管理费用。

二、实务中的处理方法

在实际操作中，企业会按照自己的情况对职工福利费的核算和计入科目做出不同的选择。

1.全部计入工资

有些企业将所有福利费都计入工资和薪金支出。这样做的好处是方便核算，但也会增大企业的成本负担。

2.部分计入工资

有些企业会将定期性福利费计入工资和薪金支出，而将非定期性福利费计入管理费用。这样做可以较为准确地反映企业的劳动力成本。

3.全部计入管理费用

有些企业将所有福利费都计入管理费用，但管理费用却增加，这样会导致工资和薪金支出的减少。不过，在决定是否全部计入管理费用之前要权衡企业的经营成本和劳动力管理费用的重要性。

综上所述，职工福利费应当计入当期成本，具体计入哪个科目要根据会计规范和企业实务进行合理选择。企业应当根据自身情况，权衡各种因素后做出选择，提高企业的竞争力，以便更好地反映企业的经营状况。

三、对选择的建议

1.对于非定期性福利费用，建议计入管理费用。

2.对于定期性福利费用，建议计入工资和薪金支出。

3.如果福利费用占企业财务成本的比例较大，可以考虑部分计入工资和薪金支出，部分计入管理费用的方式。

以上就是小编分享的职工福利费计入什么科目的所有内容了，希望大家看完之后能够有所启示！