福利费计提的基本准则

福利费计提关乎企业员工的福利待遇，想知道福利费计提的基本规则吗？首先，要知道什么叫“福利费”，什么叫“计提”。快来看看解说吧。

企业所得税法及其实施条例对于职工福利费没有清晰的定义，但《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》对福利费的范围有几项具体解释：

（1）尚未实行分离社会职能的企业的内设福利部门所产生的设备、设施和人员费用，包含职工食堂、浴室、医疗场所、疗养院等集体福利部门的各项设施所长生的费用和福利部门工作人员的工资、社会保险、劳务费用等。

（2）为职工食住行、医疗等所发放的补贴和服务福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实现医疗统筹的职工医疗费、供养直系亲属的补贴、供暖费补贴、职工高温补贴费、救济困难补贴、食堂费用补贴、通勤交通补贴等。

（3）其他规定内的福利费，包括安家费、丧葬费、抚恤费、回乡探亲假路费补贴等。

简单来说就是公司为员工提供的福利服务的费用，通常包括基本福利、退休福利、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。

计提包含计算与提取。计提是会计的基本操作，企事业单位需要执行的会计程序。

通俗的讲，就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用，按规定的比率与规定的基数相乘，通过计算来提取，再列入某科某目。计提也指在一个规定的基数上(例为应支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(例如应付福利费全国规定都为工资的14%)，按此方法计算出结果（就是应提取的福利费），再计入应付福利费科目就完成了计提流程。

简单来说就是会计在发放福利费之前计算应该支付给员工多少福利费并列入相应费科目的一系列流程。一般来说，计提是本月提取，下月支付，因此是一项注重效率的工作。

那么，福利费的计提是根据什么原则进行的呢？根据新会计准则，福利费计提应该根据以下原则进行：
1. 福利费用应该被计提为员工提供的福利服务的费用。

2. 福利费用应该在员工服务期间按照实际发生的费用进行计提，而不是在员工退休或解雇时一次性计提。
3. 福利费用的计提应该基于公司的福利计划和政策，并根据实际发生的费用进行调整。
4. 福利费用的计提应该在财务报表中明确披露，以便投资者和利益相关者了解公司的福利成本和财务状况。

进行福利费的计提还需要注意税务问题。因为通常来说合理的福利费可以在税前扣除。

《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%则准予扣除。（此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生并且允许税前扣除的总额，而不是会计意义上的工资薪金提取数总额。）

简单来说，如果取得相关合法的税前扣除凭证，福利费可以税前扣除，但限制其比例不超过工资薪金总额的14%。

那么，还剩下一个难题，实物福利该不该计算为福利费呢？根据个人所得税法规定，员工收到的职工福利，不论现金或者实物，均应与员工当月的工资薪金合并后代扣代缴个人所得税（除非满足相关免税规定）。目前对于集体享受并不可分割的、非现金方式的福利暂时不征收个人所得税。

相信到这里，福利费计提流程已经解释得比较清楚啦。如果小伙伴还有不懂的地方，欢迎登陆悟空财税官网查看。