计提工资的分录要注意什么

计提工资的分录要注意什么呢？计提薪酬是财务管帐中一个重要的概念，也是公司经济活动中的一个重要环节。薪酬是职工的劳作酬劳，其在公司财务中的记账方法是计提薪酬分录的方法。那么，本文将对计提工资的分录的一些内容打开阐述。

计提工资的分录要注意的事项如下：

一、薪酬的定义和效果

薪酬指企业给职工依照一定的规范每月给予的钱银酬劳。企业给职工付出薪酬是为了鼓励职工创造更多的财富，令职工为企业的利益付出更多的汗水。同时，职工得到的薪酬是他们日子的重要来历，因而，薪酬的付出也能够视为企业的社会职责。

薪酬分为现金薪酬和什物薪酬两种。现金薪酬是指企业以钱银方式支交给职工的酬劳，包含基本薪酬、补助、补助等。什物薪酬包含住房、食堂、保险等，由于这些福利不是以钱银方式付出，所以又称为什物福利。

二、计提薪酬的意图和效果

计提薪酬是企业在每个管帐期间内，为职工已劳作而应得的薪酬计提预付款，用于日后发放薪酬时的准备金。其意图在于确保企业的财务保险和透明度，同时也能削减企业的税负，使企业在税收方面也能获益。同时，计提薪酬也能够进步企业的核算精度，树立起更精确的业务办理和预算办理体系。

三、计提薪酬的分录

计提薪酬的分录是企业在每个管帐期间内，为职工已劳作而应得的薪酬计提预付款。该分录会涉及到多个账户，如下：

借：薪酬支出（或劳务支出）总账

贷：计提薪酬（或敷衍薪酬）总账

借：社会保险费用（或公积金费用）总账

贷：计提社会保险费用（或公积金费用）总账

计提薪酬的分录实际上指向了两个账户的合并记账，即将薪酬总支出和社会保险金费用记到敷衍薪酬总账项下，将敷衍薪酬计提出来记到预付账款总账项下，为日后的发放做准备。

总而言之，计提薪酬对企业财务办理是一项重要的措施，有利于进步企业的财务透明度，降低公司税负，帮助企业树立起更为精确和有用的办理体系。因而，企业有必要依照相关法规和企业内部规定来正确地计提薪酬，从而确保企业的运营稳健。

以上便是悟空财税分享的计提工资的分录的一切内容了，期望这些内容能够对我们有所帮助！