残保金计税依据是什么

残疾人保障金是指企业和机关事业单位依照某一定份额，从其职工薪酬、薪水中代扣代缴的用于残保金的保险费。对于残疾人保障金与税收的联系，需求依照国家税收规则进行核算和交纳。那么，残保金计税依据是什么呢？下面我们来详细了解一下残保金计税依据的相关知识。

一、计税根据的概念

计税根据是依照国家税法规则，核算应纳税额的基础数额。在税收管理中，企业需求根据税法规则，依照一定份额核算职工的税前收入，并将税前收入作为计税根据，核算并交纳相应的税款。

二、残保金计税依据的核算方法

企业在代缴残保金时，需求依照国家税法规则，将职工的应税薪酬作为计税根据，而不是职工实践拿到手的净收入。核算应税薪酬的具体方法如下：

1. 首先，需求确认应税薪酬的范围。通常情况下，应税薪酬包含职工的基本薪酬、补贴、奖金、绩效薪酬、加班费等。

2. 然后，需求考虑税法规则的个税起征点。到2021年起，我国税法规则的个税起征点为5000元人民币。假如职工的应税薪酬低于5000元，则不需求交纳个人所得税。假如职工的应税薪酬高于5000元，则计税根据是减去5000元后的金额。

3. 接着，需求依照国家规则的计税份额核算交纳的残保金金额。到2021年起，我国规则的残保金计税份额为0.6%~2%, 具体份额根据地点的地理位置、行业等不同因素而有所差异。

举例说明，某企业职工小张的月薪酬为8000元，单位所在区域为北京市，依照北京市的残保金计税份额来核算，则小张的残保金计税根据为：

（8000-5000）×2% = 60元

因此，该企业需求从小张的薪酬中代扣60元作为残保金，交纳给残保金管理部门。

三、残保金计税根据的使用

企业在代扣代缴残保金时，需求依照国家税收规则进行核算和交纳。具体而言，需求重视以下几个方面：

1. 了解国家税收政策。在代扣代缴残保金的过程中，企业需求了解国家税收政策的变化，依照最新的规则进行核算和交纳。

2. 做好职工的薪酬管理。企业需求精确核算职工的应税薪酬，避免核算错误导致税款交纳不精确。

3. 依法交纳残保金。企业应严格依照国家规则的份额核算并交纳残保金，确保职工的保险权益得到保障。

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