病退和离职有什么区别

工作不仅是为了挣钱，也是为了我们实现价值的时候，但是有的人却因为一些原因需要病退或者是离职，这也是很常见的情况。不过大多数的人并不知道病退和离职有什么区别吗，现在我们就来了解一下病退和离职有什么区别?

不知道病退和离职有什么区别也是正常的，因为很多人可能有过离职，但是没有过病退，所以不清楚这个情况。其实，离职和病退有两方面的区别，比如：定义上的区别、适用对象不同等。

一、定义上的区别

离职：公、私企业的工作人员因辞职、停职、免职等一些原因，自愿离开目前自己所担任的岗位，这就是离职，也是我们平时说的自己辞职。

病退：是指根据国家相关的规定，劳动者因为在工作上受了工伤或因病导致的残疾，在完全丧失劳动力或丧失了部分劳动力等情况下，而退出之前所在的工作岗位。

二、适用对象的不同

员工离职分为两种：

(1)员工主动离职，也就是员工单方面向企业提出了离职申请，不再这个岗位继续工作;

(2)企业因为员工的一些原因，比如不能胜任该岗位、试用期不合格或者是有严重的违反了公司的规章制度等，出现了这些情况可以由企业方提出终止双方劳动关系的方式。

病退需满足这些条件：

(1)申请人必须要经过了本市的劳动能力鉴定机构相关鉴定，鉴定结果是已经完全的丧失了劳动能力;

(2)申请人的年龄已经达到了规定的年龄，如男性年满50周岁、女性年满45周岁;

(3)申请人是参加了养老保险的，并且缴纳的养老保险年限是满足了15年的。这个时候因患病或非因工所负伤的职工就可以向用人单位提出病退的申请，这个时候再由用人单位在每个季度第一个月持本人居民身份证和去医院的病历资料，向市劳动保障行政部门申请进行劳动能力鉴定;，如果不是企业缴费，而是个人委托给社会保险服务公司缴费的，就需要让该公司去办理申请。同时还需要符合病退的这三个条件，才可以准予病退。

上述内容就是给大家介绍的“病退和离职有什么区别吗”?这个答案是肯定的，因为离职和病退首先在定义上就是不一样的，其次适用的人群也是有区别的，所以大家要了解清楚这两者，再考虑是否要离职和病退。大家若还有其它的问题，可以直接咨询客服，了解清楚。