下岗职工办理病退条件

一般来说，都会遵循法律规则来履行，当然单位需要对提出申请的劳作者辨别劳作能力，尽管《劳作法》规则了法定退休年纪，只要到达条件才能够处理病退。但某些患病劳作者能够向单位提出申请，那么下岗职工办理病退条件是什么呢？下面就由悟空财税小编为您介绍一下下岗职工办理病退条件的一些内容吧。

一、下岗职工办理病退条件是什么？

一般是要单位劳资科请求，劳动局受理后，一致进行判定，满意条件的赞同病退。下岗的需求找原单位，单位已关闭的，假如留有清算组织。

由他们上报，假如连这个组织也没了，就直接到区劳动局请求。

二、怎么处理病退？

特别工种退休和正常退休的差异：在于特别工种能够提早5年退休，其它与正常退休相同。只要到达彻底损失劳动能力的才干处理病退。病退和正常退休的差异：病退每提早一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。

1、机关事业单位职工退休：国家规则，作业年限满10年及以上的，且男年满50周岁，女年满45周岁，可处理退休，按月收取养老金。

（1）机关事业单位职工病退：作业年限满10年及以上的，且对经劳作能力判定委员会判定，现已彻底损失劳作能力的职工，如女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工年满60周岁，可处理病退。

（2）机关事业单位职工退职：经劳作判定委员会判定，现已彻底损失劳作能力的职工，如满意以下任一条件，则只能处理退职，按月收取退职生活费。

（3）假如年纪到达病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性付出，并停止养老保险联系。

2、企业职工退休：国家规则，男性职工年满60周岁，女人干部年满55周岁，女人工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其间，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的，97年12月31日前参加作业的），可处理退休，按月收取养老金。

（1）企业职工病退：对经劳作能力判定委员会判定，现已彻底损失劳作能力的职工，如男性年满50周岁，女人年满45周岁，且缴费年限同上，可处理病退。病退归于退休的一种，可按月收取养老金。

（2）企业职工退职：关于经劳作能力判定委员会判定，现已彻底损失劳作能力，且年纪达不到病退要求的职工，假如缴费年限满15年及以上，能够处理退职，按月收取退职生活费。

三、处理病退的手续和流程是什么？

1、病退所需条件：

（1）国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工；

（2）男性满50周岁，女人满45周岁；

（3）作业累计满10年；

（4）由县级以上医院确诊资料并经市劳作判定委员会判定彻底损失劳作能力；

（5）社保缴费年限满15年。

满意以上五个条件的职工，可处理病退。

2、病退处理流程：

（1）受理（初审）：窗口受理人当场检查提交资料是否完全，对申请资料完全的，出具初审定见，报复核；

（2）核准（批阅）：批阅人员对资料进行审阅，作出核准决议。

以上就是下岗职工办理病退条件的所有内容了，希望大家能够对这些内容牢记于心！