社保缴费的基数应该怎么算

社会保险的基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社保缴费基数。它是根据职工在上年度的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。社保缴费基数是计算用人单位以及其职工缴纳社保费用和职工社会保险待遇的重要依据，不过它也是有上限和下限区分的。

社保缴费基数上线下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%；私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。

社会保险缴费基数在同一缴费年度内一年一定，但是中途不作变更。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的过节费、交通补贴、午餐补贴、电话补贴、以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

(4)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(5)实行底薪制的职工，会根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

以上就是小编整理的关于社保缴费基数的相关内容，希望能帮到大家。如果大家还想了解更多社保知识比如社保如何补缴，灵活就业人员如何购买，社保退休办理条件资料流程等都可以随时咨询小编的！