一般的劳务派遣如何办理

劳务派遣手续简单主要是因为用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同、提出劳务派遣人员需求（人员可以由用人单位自行招聘也可以通过劳务派遣公司招聘），确定用人单位名单再由劳务派遣机构办理用工手续，有些朋友不了解劳务派遣如何办理，接下来小编就主要对劳务派遣如何办理进行讲解。

劳务派遣的办理程序：

(1)用工单位提供岗位需求信息

(2)劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议

(3)劳务派遣组织发布信息推介职位、招募人才;

(4)劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同并组织被派遣人员岗前培训

(5)被派遣人员上岗就业

(6)劳务派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险、发放工资，进行跟踪管理和培训且提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务

(7)合同期满或中止合同解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的劳动关系。

劳务派遣如何办理以及申请劳务派遣机构变更登记应当具备下列条件：

1、变更公司名称的须经工商行政管理部门核准

2、变更经营地址的新迁入地的场所应有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的(不允许在临时建筑开办)、合法的、固定的经营场所；

3、变更法定代表人的应有相关任命批文

4、变更注册资金的须有会计事务所的验资报告或财务审计报告；

三、申办须提交资料

(一)劳务派遣经营许可申请书

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》

(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告

(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

(五)法定代表人的身份证明

(六)劳务派遣管理制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

劳务派遣的种类

(1)完全派遣：由人才服务机构承担一整套员工派遣服务工作包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

(2)转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员再由人才服务机构与员工签订《劳动合同》并由人才服务机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

(3)减员派遣：指企业对自行招募或者已雇佣的员工将其雇主身份转移至人才服务机构，企业支付人才服务机构员工派遣费用，由人才服务机构代付所有可能发生的费用包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任（其目的是减少企业固定员工增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性）。

(4)试用派遣：这是一种新的派遣方式主要是用工单位在试用期间将新员工转至人才服务机构然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障免去了由于选拔和测试时产生的误差风险这样有效降低了人事成本。

以上就是小编为大家带来的关于劳务派遣如何办理的相关内容了，如果需要办理的朋友可以参考一下这篇文章哦。