办理劳务派遣许可证条件

劳务派具体是指派遣单位将雇员派遣给雇主的做法，这种做法得到了国家的认可以及一定的鼓励，这是因为受到了相关法律的一定约束。而企业如果要办理劳务派遣许可证的话，一些相关的办理条件还哦是要进行一些了解。若是没有劳务派遣许可证的话，公司或者单位就不能经营劳务派遣相关的业务，所以接下来就来聊聊办理劳务派遣许可证条件吧！

凡事都有一定的标准与条件，而企业办理劳务派遣许可证的条件有哪些呢？条件如下：

1、申请证件的企业单位或者公司注册资本不少于200万；

2、申请证件的企业单位或者公司已制定合法的劳务派遣管理制度；

3、申请证件的企业单位或者公司有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；

4、申请证件的企业单位或者公司上述内容中的经营场所和设施不能是临时的，必须是固定的。

劳务派遣许可证的特点：

①劳务派遣有派遣机构、派遣员工、用工单位等三个主体。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③需要用工的单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同和不与对方建立劳动关系。

④派遣员工的同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工必须要按用人单位要求的数量和质量来完成任务。

劳务派遣它不同于传统的劳务中介机构，它的好处还在于对就业资源进行有效合理的利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息进行搜集和引导，同时又依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外以及境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询以及代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者的平等就业且自发无序向依法有序转移的作用。

上述便是办理劳务派遣许可证条件的大概内容，想办理劳务派遣的相关证件的朋友们，若是对流程或者是其他方面还有疑问的话可以来咨询“悟空”。若是想代办相关证件的话也是可以找“悟空”的哦。