劳务派遣模式是什么？

劳务派遣又称员工租赁，即Staff Leasing，其性质为临时工，所以又有人称之为编外，社会化用工及人事代理等，其最早起源于20世纪的资本主义美国，后传至法国、德国、日本等国。我国的劳务派遣模式起源于90年代在国有企业 劳动制度的改革，那时候出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，该模式可跨地区、跨行业进行，现在的年薪通常为5万-10万。

在我国，只有经省市劳动人事部门厅批准后成立的专业的人力资源服务公司，才有劳务派遣的工作资格，这类公司的业务包括人力资源外包，人力资源派遣 以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记和推荐工作等。

而据全国总工会劳务调查的内容显示，全国的劳务派遣职工在2009年时达到2700万人，在2011年达到了3700万人，占企业职工总数的 13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣人员的数量是最多的，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣人员进行工作，在其中电信、金融 、石油、电力 、铁路 等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣的工作者。 劳务派遣行业以保险行业电力行业、建筑行业 为主。，这些行业的被派遣员工仅有16.8%来源于城镇，更多占比的是来自于农村的被派遣员工，其比例高达83.2%。

在国外，劳务派遣则主要以"项目型"的派遣或外包为主，“项目型”的劳务派遣占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，相关的岗位因项目的设立而存在和结束，项目的周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由所属的劳务公司派遣到其他公司的项目进行下一轮的工作。总体而言，国外的模式以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

现行的劳务派遣模式已经实现了同工同酬，但需要注意的是，这并不包含福利和社会保险。以上就是编者对于劳务派遣的模式是怎样的这一话题的讲解，希望能对大家有所帮助，如果有相关问题或经历也可以在评论区留言询问或分享经验，让我们一起来讨论吧。