办理劳务派遣许可证

据可靠资料，劳务派遣许可证是主要用于规范劳务派遣服务以及人力资源输出中对各类派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣两种。如果单位或者个人名义办理劳务派遣许可证的话，是不允许进行任何劳务派遣经营的，今天我们就来聊聊办理劳务派遣许可证具备的条件、准备的材料以及相关流程吧。

一、办理劳务派遣许可证应该具备的条件：

（1）申请单位的注册资本不得少于人民币200万元；

（2）申请单位具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）申请单位有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）申请单位也具有符合法律、行政法规规定的其他条件。

二、应该提交的材料

（1）首先要提交劳务派遣经营许可申请书；

（2）提前准备的营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（3）申请公司的章程以及验资机构出具的有效的验资报告或者财务审计报告；

（4）公司经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（5）公司法定代表人的身份证明；

（6）还有劳务派遣管理制度不能忘了，包括劳动报酬、社会保险、劳动合同、休息休假、工作时间、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、劳务派遣许可证的办理流程：

劳务派遣许可证需要正在当地的人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后方可下发《劳务派遣许可证》，它的有效期为三年，根据我国法律的相关规定，具体的办理流程：

办理许可的机关单位收到在上述的申请材料后，应当根据下列情况分别作出相应的处理：

1、申请材料存在可以当场更正的错误的话，是允许申请人当场进行更正的；

2、申请材料不齐全或者不符合法定形式的话，申请单位应该当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，若是存在逾期不告知的情况，自从收到申请材料那天单位就视为受理。

3、申请材料齐全又符合法定形式的情况下，或者申请人按照要求提交了全部要求补正的申请材料的，相应办理机关单位应该受理行政许可。

相对的机关单位许可字受理之日起的20个在工作日之内就应该作出准予行政许可的书面决定，若是20个工作日内不能作出决定的，经过行政机关负责人批准是可以延长10个工作日，并且应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并在作出决定之日起的5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣许可证》；若是申请人的申请不符合法定条件的话，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定并且说明不予行政许可的理由，同时告知申请人应当享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

以上就是为大家整理出关于办理劳务派遣许可证的相关流程，没有办理许可证的话，任何单位或者个人都不得经营劳务派遣业务。