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关于公司注销倒闭员工赔偿怎么计算

2021-09-20 09:52:08百科全书

依据我国相关法律的规定公司出现被吊销营业执照、依公司章程结业等情形的,就需要解散公司进行清算,那么关于公司注销倒闭员赔偿怎么计算呢?今天就给大家带来了关于公司注销倒闭员工赔偿计算的内容。

一、关于公司注销时怎么补偿员工

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,是需要去确定终止劳动关系,计算经济补偿金是从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月若不满半年的补半个月。

需要单位提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的需要支付劳动者经济补偿金。


关于公司注销


按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定了劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,这是需要按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。

二、公司无力支付赔偿怎么办

有下列情形之一的,出现了企业无力或暂时无力支付欠薪,要是被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪:

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认,或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

三、欠薪保障金的垫付范围包括什么

1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;

2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

欠薪月数不超过6个月的垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。

以上就是关于公司注销倒闭员工赔偿怎么计算的全部内容。

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关于公司注销倒闭员工赔偿怎么计算

答疑解惑

  • Q: 都有什么票据可以用来做账?

    A: 发票、银行单据、工资表、现金借还款收支单据、库存商品盘存表等。
  • Q: 我可以不请会计,自己做账吗?

    A: 不行的, 《会计法》规定从事会计工作的人员都必须取得会计从业资格证书,必须是会计才能做账。
  • Q: 每月产生的票据怎么给到你们呢,可以上门来取吗?

    A: 我们不提供上门取票服务,当月产生的票据需要您在30号前寄送到我司,会计收到后进行账务处理。
  • Q: 记账的会计都是专职的吗?

    A: 是的,我们的会计团队都是平均从业经验在4年以上的,深知各行各业的财务处理,绝对资深靠谱。

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