人力资源外包是什么

一提到人力资源外包，不少人对它感到十分陌生。其实它是与我们生活息息相关的，要是对这方面感兴趣同时也想搞懂人力资源外包的话。可以跟小编一起来阅读以下的内容。

资源外包主要是指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，把这一部分的工作交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本和实现效率优化等目的。资源外包从概念区分的话分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包和人力资源管理职能外包；从具体内容区分的话是包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。

在今年这个大环境下，多数企业选择使用外包都是冲着降低成本去的，但是如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。资源外包服务除了“降低成本”在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

同时我们也需要了解外包给我们带来了以下的好处：

1.提升企业核心竞争力企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销等这些工作非常费时耗力，企业要想提升核心竞争力必须从繁琐的事务性工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划上，而企业通过资源外包就能解决这一问题。

2、可以降低人力资源管理成本来提高经营绩效。企业想获得最大的利润就必须要把营运成本降低，通过人力资源管理外包业务的话企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，这样就很有效避免了企业内部过高的人力资源管理成本。因此经营成本会全面下降且经营绩效就相对提高。

3、转移用工风险与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大节省了企业的管理成本同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富更有助于化解劳动纠纷。

4、增加企业用工灵活度企业选用外包员工随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法也大幅度增加了企业的用工灵活度。

以上就是人力资源外包的全部内容。