代办劳务派遣许可证需要什么资料

说劳务派遣许可证之前呢，不如一起先来了解一下什么是劳务派遣吧。劳务派遣是公司通过对各层级的劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息进行搜索整合集中引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为各级别员工实施各地区个环节的培训、咨询等服务，让更多无工作者创造就业，这一系列行为就需要劳务派遣许可证来合法进行。

那么办理劳务派遣许可证需要哪些资料呢？

1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印百件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；

3、公司章程度(原件及复印件问，原件核对后返还，加盖公章)；

4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；

5、经营场所的使答用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；

6、与开展内业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；

7、法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章)；

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本容(复印件，加盖公章)；

9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。

那么派遣手续应该如何办理呢？劳务派遣手续其实较为简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求，确定好用人的名单，然后又劳务派遣机构办理入职手续。以下是具体的手续：

1.用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。2.劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，依照当地的劳动合同管理法，与所有劳务人员签订劳工合同，著名所要派遣道德企业名称以及对应的岗位。3.实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

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