关于劳务派遣许可证你知道多少？

劳务派遣许可证是那些经省市劳动人事部门批准可以设立专门的人力资源服务公司的合法运营的许可证，主要业务是通过人力资源的外包、人才派遣和招聘网络为企业提供人才提供信息。为企业提供举办代理招聘会、法律法规咨询等工作。劳务派遣许可证多在临时性、辅助性或替代性的工作场所实施，有利于降低用人单位的招聘成本和培训成本。

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业部门，一部分中央企业超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断行业的用人单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工的编制的前提下，不仅保证了正式员工，尤其是中高层管理者享受尽可能高的工资待遇人为回避工资总额来控制这条“红线”，将工资总额的控制制度架空化。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”的形式支付其工资报酬，变形后降低本单位工资的实际支付额由此，“劳务费”成为了一部分国有企业和事业单位逃避工资总额的“调整阀”。

事业单位的编外人员的总体学历、职称虽然比编辑低，但随着对事业单位的专业技术人员的需求增加，编辑外人员的学历、职称有着较高的倾向。事业单位以外的组织者的整体收入水平远远低于定员。事业所的定员外的平均年收入，是编制内人员的一半左右，而且有很大的差距。事业单位录用非编辑人员时的重要动机是降低人力资源的成本。因此即使在同一职场工作，事业单位编辑以外的人员作为临时录用者其待遇大大低于编内的人员，一般存在与劳动者不同的报酬现象。在一些对专业技术要求高的事业单位采用的非编辑人员中，高学历、高职称的人员越来越多。这些人员中，已经成为单位业务的骨干。或者是不可缺少的中坚力量，待遇（工资福利、学习研修、管理使用等）和编内人员有多方面的不同。某种程度上影响公司的事业发展和员工的职业发展。一部分的补助性、服务性、保障性的职位人员的采用是以政府的购买服务、“花钱养事”的方式解决的。

劳务派遣机构“一手托两家”，有利于劳务供求双方的双向选择和保障各当事人的责任权。这是劳务派遣制度的根本优点，是这种采用模式的独特机制。国内各地的劳务派遣制度的实施主要由各级政府所属的劳务服务部门开始。是在劳务服务业的职业介绍的进一步延长。以往的劳务代理业务是劳务供求双方关系以外提供的劳务服务，是部外作用的服务。劳务代理业务扩展到劳务派遣许可证制度后发生了质的变化，成为介入其中局部角色的行为的主体。

以上就是小编关于劳务派遣许可证的简单介绍了，有感兴趣的小伙伴可以自行上网搜索更加详细的内容哦！