企业施工劳务资质的定义以及与劳务派遣的区别是什么呢

是说劳务派遣单位和被派遣劳动人员签订的劳动合同，然后把劳动人员派向其他工作企业单位，然后工作企业单位向派遣单位支付费用的一种用工形式。你是否知道企业施工劳务资质的的定义是什么？以下是我整理的企业施工劳务资质的相关内容，供您参考与帮助。

一、施工劳务资质是什么如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准在国家有相关的规定。　　

建筑施工劳务资质的资质许可：

下列建筑业企业资质的许可，这是国务院建设主管部门实施：　　

1、施工序列特级资质、一级资质；　　

2、国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业的施工总承包二级资质、三级资质；　　

3、水利、交通、信息产业方面的专业承包序列一级资质；　　

4、铁路、民航方面的专业承包序列一级、二级资质；　

5、公路交通工程专业承包不分等级资质、城市轨道交通专业承包不分等级资质。　　 　　

二、施工劳务和劳务派遣有什么区别　　

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包可以用合同。　　

2、劳务承包单位可以是个人，可以是法人也能是其他实体　　劳务派遣单位一定要严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业业务以及职能活动。　　

3、劳动者管理的责任主体不一样。这是两者最主要的区别。　　

企业对劳务承包单位的员工不能直接管理，工作组织形式还有工作时间都是自己安排由劳务承包单位安排；　　

劳务派遣单位的员工按照工作组织形式进行劳动。　　

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；　劳务派遣一般是按照时间标准，约定派遣的人数从而结算费用，其合同标的一般是“人”。　　

5、违法的后果不同。　　

劳务单位对劳务承担员工不承担责任。劳务外包适用合同法，违约人要承担合同约定的违约责任之外，这个适用民事赔偿责任。　　

在劳务派遣的时候，被派遣的劳动人员如果造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法将承担连带赔偿的责任。　　

三、企业施工劳务资质要求　　

1、企业资产　　

（1）净资产200万元以上。　　

（2）具有固定的经营场所。　　

2、企业主要人员　　

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。　　

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员大于5人，且施工员以及劳务员等人员齐全。　　

（3）经考核培训合格的技术工人大于50人。　　

《中华人民共和国建筑法》　　

第二十八条　禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将工程肢解以后其他名义分别转包给他人。　　

第二十九条　建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；除了总承包合同中约定的外，要建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工禁止总承包单位将工程分包给不具备条件的单位。 

上面这一系列就是企业施工劳务资质需要注意的事项和内容，施工劳务资质就是需要满足一定的行业标准，要进行资质审核，而根据不同的类别和等级，资质也是不一样的大家经过小编的分享已经有所了解，有上面这些问题以外，还要注意后期的问题。大家多多注意一些细节问题。