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我国曾经的公派留学的人才流失你知道吗?

2021-07-03 09:40:25百科全书

国家为了更好的落实人才强国这一政策,每年都会有几千个公费留学的名额。但是大家可能不知道,我国顶尖人才流失的数量是居于世界首位的。根据一项权威的数据报告分析显示,我国科学和工程领域的人才,出国的滞留率平均为88%,人才流失严重程度可见一斑。这就是国家出钱送人才出去深造,最后却为他人的嫁妆。当前国际竞争日益激烈,在这样的大环境下政府应该要积极针对归国人才的工龄接续和社会保险作出相关安排。

目前能被“喊”回来的人才大多都是上世纪九十年代自费或者公费派去发达国家学习的,但是现实的情况却是他们大部分已经在国外定居,并且为国外的一些单位进行科研工作,这对于我们来说是重大的人才损失。国内单位已经开始集中清理那些出国深造却滞留不归的人员,表面上是单位对不守规矩的人员做个了断,但是这其实都是无奈之举。对于这些单位来说,其实内心仍然期待着能与滞留的人才保持联系的。曾经就有一名匿名的科研单位负责人表示,如果能跟这些在外成材的人有短期的交流与合作,对单位也是非常有益的。

 

人才流失


发公告的“隔空喊话”成了受这些滞留不归人员问题困扰单位最常用的方式。有一名上世纪八十年代出国直到退休年龄才返回国家的科研人员,回来第一件事情就是向国家要待遇。人才出国不归往往会触发这种民间情绪:没有爱国之心的追名逐利之士。其实现实情况中的用人单位和出国人才之间的联系远比我们想象的要复杂。

有关学者认为如果对出国深造后滞留不归的人员,一概不追究的话是不妥当的。不管你成为了多少顶尖的人才,都要尊重国家,尊重法律。长期不与单位联系,在海外却占用这国内的资源,一概不究其实是对其他人的不公。在以往支持留学、鼓励回国、来去自由的方针下,以前的用人单位对出国留学逾期不归的人员往往是不追究的态度,时间证明这样的“开明”并不能让人才归国,无法解决人才流失的问题。

国家给予归国人才的特殊政策是现实之举,但是特殊政策却只能带来短期结果。如果我们总是把引进海外人才的重点放在特殊政策上,一味地强调特殊优待便是舍本逐末了。经过一段时间的整改,我国的同期归国率已经提升至了98%。

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我国曾经的公派留学的人才流失你知道吗?

答疑解惑

  • Q: 都有什么票据可以用来做账?

    A: 发票、银行单据、工资表、现金借还款收支单据、库存商品盘存表等。
  • Q: 我可以不请会计,自己做账吗?

    A: 不行的, 《会计法》规定从事会计工作的人员都必须取得会计从业资格证书,必须是会计才能做账。
  • Q: 每月产生的票据怎么给到你们呢,可以上门来取吗?

    A: 我们不提供上门取票服务,当月产生的票据需要您在30号前寄送到我司,会计收到后进行账务处理。
  • Q: 记账的会计都是专职的吗?

    A: 是的,我们的会计团队都是平均从业经验在4年以上的,深知各行各业的财务处理,绝对资深靠谱。

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