应付职工薪酬借方

应付职工薪酬借方，按照“工资的发放，津贴的补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。那我们来看看应付职工薪酬借方有哪些内容。

应付职工薪酬借方表现的是已经支付的薪酬哦，贷方表示的是未支付的薪酬哦。

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金、其他应收款、应交税费——应交个人所得税等

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。将计算出来应付职工的薪酬确认为负债类，并且按职工提供服务的受益对象分别计放有关成本费用的账户。

生产成本、制造费用、劳务成本、在建工程、研发支出、管理费用、销售费用这一类科目的借方

应付职工薪酬的贷方

账务的处理方法

（一）企业会按照有关的规定向职工发放的工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工的薪酬中扣还的各种的款项（代垫的家属药费的、个人所得税的等）， 本科目的借方，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工的福利费，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付的工会的经费和职工教育的经费用于工会的运作和职工的培训，借记本科目，“银行存款”科目贷方。

企业根据有关国家的规定缴纳社会的保险费和住房的公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因为解除与职工的劳动关系的向职工给予了补偿的，借记本科目，“银行存款”、“库存现金”科目贷方。

（二）计提比例:

医疗的保险费:10%的 (注意：各地的缴纳的比率是有差别的哦，如上海的是：12%了）

养老的保险费:12% (注意：各地的缴纳的比率也是有差别的，如上海的是：22%）

失业的费用:2% (注意：各地的缴纳的比率是有差别的了，如上海的是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金的费用:10.5% (注意：各地的缴纳的比率是有差别的，如上海的是：7%）

工会的经费:2%

职工教育的经费用:2.5%

（三）企业也要根据相应的职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，科目的贷方。

管理部门的人员的职工薪酬，“管理费用”借方科目。

销售的人员的职工薪酬，“销售费用”借方科目，贷记本科目。

在建工程的费用、研发支出的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除了与职工的劳动关系给予了补偿的，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资的企业按规定从净利润中提取的职工的奖励及福利的基金费用，“利润分配——提取的职工的奖励及福利的基金”借方科目，贷记本科目。

非货币性的福利按产品的或商品的市场的公允价值,计入我们相关资产的成本或当期的损益哦。

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