现在的工会经费的计提基数是什么

工会经费的计提基数是什么呢？在计提过程中又要留意哪些问题呢？依据《中华人民共和国工会法》的规则，企业应当依照员工工资总额的必定份额，向工会拨交工会经费。那么，以下是悟空财税小编收拾的工会经费的计提基数是什么的一些内容。

一、工会经费的计提基数是什么

1. 工会经费的计提基数是指企业在计提工会经费时所依据的工资总额。依据《中华人民共和国工会法》的规则，企业应当依照员工工资总额的必定份额，向工会拨交工会经费。因此，员工工资总额便是工会经费的计提基数。

2. 员工工资总额包括企业支付给员工的各种形式的劳动报酬，如基本工资、岗位工资、绩效工资、补助补助、奖金等。此外，员工工资总额还包括企业为员工缴纳的各种社会保险费和住房公积金等福利费用。

3. 在实际操作中，企业可以依据本身的经营情况和实际需要，对员工工资总额进行合理的调整。但是，企业在调整员工工资总额时，有必要遵循国家法律法规的规则，保证工会经费的计提基数合法合规。

二、计提工会经费时要留意的问题

1. 确定计提份额：依据《中华人民共和国工会法》的规则，企业应当依照员工工资总额的必定份额，向工会拨交工会经费。具体的份额由企业所在地的上级工会依据国家法律法规和企业的实际情况确定。企业在计提工会经费时，有必要严厉依照上级工会确定的计提份额进行操作。

2. 及时足额拨交工会经费：企业不得以任何理由拖欠、截留、移用工会经费。一起，企业还应当加强对工会经费运用情况的监督，保证工会经费用于员工福利和工会活动的开展。企业计提工会经费后，应当及时足额地将工会经费拨交给工会。

3. 精确核算员工工资总额：企业应当建立健全员工工资总额的核算制度，保证员工工资总额的实在、合法、完好。一起，企业还应当定期对员工工资总额进行审计，防止呈现虚报、瞒报等问题。企业在计提工会经费时，有必要精确核算员工工资总额。

4. 建立健全工会经费管理制度：企业应当建立健全工会经费的管理制度，清晰工会经费的运用范围、运用程序、审批权限等内容。一起，企业还应当加强对工会经费管理工作的训练和指导，提高工会经费管理水平。

以上便是小编分享的工会经费的计提基数是什么的所有内容了，期望大家可以对这些内容有充沛的了解！