应收账款和其他应收款的区别

应收账款和其他应收款的区别都有哪些？两种同为企业应该回收的账款，但是存在着明显区别，如果你对应收账款和其他应收款的区别内容有兴趣就跟随悟空财税小编，一起看以下内容。

一、应收账款和其他应收款的区别

应收账款和其他应收款区别主要体现在以下几方面：

1、含义：

（1）应收账款是指企业因销售商品、产品、提供劳务等业务应向购买单位收取的款项，包括税金、代购买方垫付的运杂费等。

（2）其他应收款是指除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。

2、内容：

（1）应收账款包括应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息等。

（2）其他应收款包括各种赔款、罚款、出租包装物租金、职工垫付款项、存出保证金等。

3、性质：

（1）应收账款一般属于企业一般经营业务产生的债权，与企业经营直接相关，停止经营后不会再产生应收账款。

（2）其他应收款一般属于企业与一般经营业务无关的债权，与企业经营无直接关系，即使企业停止经营，仍可能产生其他应收款。

二、提高应收账款回收率的办法

企业可以通过以下办法提高应收账款回收率：

1、及时监督应收账款的回收情况：通常情况下，拖欠时间越长，催收难度越大，款项回收可能性越低，形成坏账的可能性也就越高。

2、选择优化的收款政策：对于不同的拖欠时间和客户信用等级，企业应采取不同的收款策略。

4、建立应收账款坏账制度：按照会计制度的规定，提取坏账准备金。

5、对客户的信用状况进行调查和评估，确定合理的应收账款政策。

6、建立明确分工、相互制衡、责权明确的应收账款业务内部控制制度，财务部门应及时提供应收账款账龄分析表，以便决策者和相关部门准确、及时、全面地了解应收账款的现状。

7、完善内部激励和约束机制：建立内部考核责任制度，将工资、报酬与销售指标直接关联，同时将应收账款纳入考核体系，将应收账款余额与相关人员的工作业绩挂钩。

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