现在计提工会经费的工资总额包括哪些内容

工会经费的计提是企业财务核算中的一个重要环节，它直接关系到企业的本钱控制和利润分配。那么，计提工会经费的工资总额包括哪些内容，又要留意什么问题呢？以下是悟空财税小编整理的计提工会经费的工资总额包括哪些的一些内容。

一、工资总额的定义

首先，我们需求清晰什么是工资总额。工资总额是指企业在一守时期内支付给职工的各种形式的劳动报酬总和，包含根本工资、补贴、奖金、加班费等各项费用。

二、工会经费的计提

工会经费是指在企业工资总额中依照必定份额计提的用于支撑工会活动的费用。依据《我国工会法》的规则，企业应当依照职工工资总额的2%至4%的份额计提工会经费。

三、计提工会经费的工资总额包括哪些

1. 根本工资：这是职工的根本收入，是计算工会经费的根底。

2. 补贴：包含职务补贴、岗位补贴、年功补贴等各种形式的补贴。

3. 奖金：包含绩效奖金、年终奖、节日福利等各种形式的奖金。

4. 加班费：包含平常加班费、节假日加班费、法定假日加班费等。

5. 其他：包含社会保险费、住房公积金等。

四、计提工会经费时要留意的问题

1. 工资总额的真实性：企业在计提工会经费时，需求保证工资总额的真实性，防止由于工资总额的过错而导致工会经费的计算过错。

2. 工会经费的运用：企业在计提工会经费后，需求合理运用工会经费，支撑工会的各项活动，进步职工的福利待遇。

3. 工会经费的审计：企业需求定时对工会经费的运用情况进行审计，保证工会经费的合理运用。

4. 计提份额的准确性：依据《我国工会法》的规则，企业应当依照职工工资总额的2%至4%的份额计提工会经费。企业在计提时，需求保证计提份额的准确性，防止由于计提份额的过错而导致工会经费的计算过错。

五、结语

在计提工会经费时，企业需求留意计提份额的准确性、工资总额的真实性、工会经费的运用和审计等问题，以保证工会经费的合理计提和运用，进步职工的福利待遇，增强企业的凝聚力和竞争力。

以上便是计提工会经费的工资总额包括哪些的所有内容了，希望这些内容能够对大家有些用途！