灵活用工的优势有哪些

灵活用工是同劳务外包不同的用工模式，灵活用工的优势有哪些？接下来就让悟空财税小编大家了解关于灵活用工的优势有哪些及劳务外包和灵活用工不同的文章内容。

一、灵活用工的优势有哪些

灵活用工的优势具体体现在以下方面：

1. 节约成本

灵活用工通常是以自由职业者、兼职人员的身份提供服务，这样企业就可以避免高额的薪资和福利开支。此外，雇主可以根据项目的需求灵活雇佣员工，避免不必要的开支。因此，企业能够明显降低人力成本，提高赢利能力。

2. 增强弹性

灵活用工的员工通常具备多种技能和工作经验。他们在接受工作任务时，通常会有更多的选择，这也让企业更方便地找到符合其需求的员工。同时，员工也可以在需求量大的时候承接更多的工作，这有助于增加收入和发展自己的专业技能。

3. 提高效率

灵活用工还可以让企业更有效地利用资源，例如在项目完成后，企业可以解雇不再需要的员工。这样，企业能够高效地运作，并迅速地适应市场需求变化。

4. 促进创新

许多灵活用工的员工都是自由职业者或兼职人员，他们经常与多个客户和项目合作。因此，这些员工通常具有丰富而广泛的经验和知识，可以跨越不同的产业和领域。这有助于企业推动创新和开拓新市场。

二、劳务外包和灵活用工的不同

劳务外包和灵活用工是两种不同的用工模式，其不同点主要体现在以下方面：

1、适用法律不同

劳务外包公司和实际劳动力输出人之间一般是劳动关系，其适用于劳动合同法的规定；

灵活用工平台和实际劳动力输出人之间一般是合作的关系，其适用于合同法的规定；

2、税收政策不同

实际劳动力输出人在依据劳务外包公司的考核标准之下，完成工作的内容过后，获取的收入为工资薪金收入，适用的个人所得税税率一般为3%-45%；

实际劳动力输出人在依据灵活的用工平台的考核标准之下，完成工作内容后，获取的收入为经营所得，适用的个人所得税税率一般为5%-35%；灵活用工平台依托平台量大优势，找税洼地洽谈优惠政策，可以帮个人申请到比较优惠的税收政策，通常可以取得个人每人每月15万元以内免缴纳增值税和个人所得税的双重免税优惠。

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