现在的工会经费需要计提吗

工会经费需要计提吗？在计提过程中要注意哪些问题呢？工会经费是指企业、事业单位和其他安排依照国家规则，从员工工资总额中提取必定份额的资金，用于展开员工福利事业和员工活动的经费。那么，以下是小编收拾的工会经费需要计提吗的一些内容。

一、工会经费需要计提吗？

1.工会经费的计提份额一般为员工工资总额的2%至4%，详细份额由各级当地工会依据实际状况确认。

2.依据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业会计准则》的规则，企业、事业单位和其他安排应当依照规则从员工工资总额中计提工会经费。

3.工会经费首要用于员工福利事业和员工活动，如员工教育训练、文体活动、困难员工帮扶等。

二、计提工会经费要注意什么？

1.清晰计提基数：企业在计提工会经费时，应以员工工资总额作为计提基数。员工工资总额包含基本工资、奖金、补助、补助等各种形式的劳动报酬。

2.合理确认计提份额：企业应依据国家法律法规和当地工会的要求，合理确认工会经费的计提份额。一般来说，企业的工会经费计提份额为2%至4%。

3.建立健全内部操控准则：企业应建立健全工会经费的内部操控准则，保证工会经费的计提、运用和办理契合国家法律法规和企业内部规则。

4.加强工会经费的运用办理：企业应对工会经费的运用进行严格办理，保证工会经费用于员工福利事业和员工活动，不得挪作他用。

5.加强与工会的交流协作：企业应加强与工会的交流协作，一起推动工会经费的计提、运用和办理工作。

6.定时进行审计监督：企业应定时对工会经费的计提、运用和办理进行审计监督，保证工会经费的合规运用。

7.及时报送相关报表：企业应依照国家有关规则，定时向上级工会报送工会经费的计提、运用和办理状况陈述。

总归，企业应加强与工会的交流协作，一起推动工会经费的计提、运用和办理工作，为企业的调和开展发明杰出的条件。同时，企业、事业单位和其他安排在计提工会经费时，还应遵从国家法律法规和企业内部规则，加强内部操控和审计监督，为员工福利事业和员工活动供给有力支撑，合理确认计提基数和份额，保证工会经费的合规运用。

以上便是工会经费需要计提吗的一切内容了，希望大家可以对这些内容有全面的了解！