应付工资和应付职工薪酬的区别

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应付工资和应付职工薪酬的区别在于适用时间和包含的内容。

一、适用时间不同：应付工资是旧准则使用的科目，应付职工薪酬是新准则使用的科目。

二、包含的内容不同：应付工资只核算工资部分，而应付职工薪酬核算的内容更多，主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等与职工利益相关的内容。工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下的二级科目。

以下是应付职工薪酬的会计分录：

1. 计提应付职工薪酬

借：生产成本（生产车间工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政管理人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

合同履约成本（合同履行过程中发生的人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程（从事工程建设人员薪酬）等

贷：应付职工薪酬—工资

2. 支付职工薪酬、扣还各种款项

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款（代垫的家属医药费等）

应交税费—应交个人所得税（代扣的个人所得税）

银行存款等（实际支付给职工的款项）

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目包括“工资”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划”、“辞退福利”等明细科目。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，但除其他会计准则要求或允许计入资产成本的情况。

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