职工福利费使用范围和标准的具体内容

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。那么职工福利费使用范围和标准的具体内容是怎样的呢？如果你也对职工福利费使用范围和标准的相关内容感兴趣就跟随悟空财税小编看下文。

职工福利费使用范围和标准可以分为使用范围和标准两方面，具体内容如下：

一、职工福利费使用范围

1、哪些属于职工福利费范围：

（1）职工医药费；

（2）职工的生活困难补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；

（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

（4）集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；

（5）其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

2、不属于职工福利费的开支包括：

（1）退休职工的费用；

（2）被辞退职工的补偿金；

（3）职工劳动保护费；

（4）职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助；

（5）职工的学习费；

（6）职工的伙食补助费，包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助。

3、《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》还规定了一些新的福利费开支范围：

（1）职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。

（2）其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。

（3）离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。

（4）企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，明确纳入职工福利费范围。

（5）节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。

二、职工福利费标准

职工教育经费的税前扣除标准如下：

1、职工福利费为工资薪金总额的14%；

2、职工教育经费为工资薪金总额的2.5%。为了鼓励企业增加对职工教育的投入，《企业所得税实施条例》规定，除非国家财税主管部门另有规定外，企业可以扣除职工教育经费支出，但扣除金额不得超过工资薪金总额的2.5%。如果超过这个比例，可以在以后的纳税年度进行结转和扣除。

以上就是今日小编为各位讲解的关于职工福利费使用范围和标准的相关问题，欢迎咨询客服。