企业的残疾人就业保障金计入什么科目？

意外和残缺总是会没办法避免的，那为了能够保证残疾人士不受到企业或者单位的企业的歧视，也为了帮助他们就业，国家和相关的政府机构特地推出了残疾人就业保障金，是为了保障和保护残疾人的相关权利，特意设置的一项资金，如果相关的企业或者单位机构没有按照国家规定接纳一定的残疾人士，那么就应该向相关的机构缴纳一定的就业保障金，那么您知道残疾人就业保障金计入什么科目呢，如果您对残疾人就业保障金计入什么科目感兴趣，那么请和悟空财税的小编一起去探索一下吧。

首先，无论残疾人就业保障金计入什么科目，这项费用就是用来帮助企业更好的规划对于残疾人员工的相关发展，所以在一般的情况下，相关的残疾费用都会被纳入到企业或者公司的管理的费用中去，便于企业去对于残疾员工的相关职位进行详细的划分，这也是为了加强社会企业或者单位的公益责任感，解决残疾人就业困难等问题。

其次，一个企业或者单位安排在岗的就业残疾人的比例应该是占全公司总人数的百分之1.5，那么企业实际需要进行缴纳的保障金的具体金额应该是，比例的相关人数减去实际的在职的残疾人职工数量在与公司全员工平均的工资金额相乘，就能够得出企业应该缴纳的残疾人的实际保障金饿，有些企业因为大量的招聘了残疾员工，还能够获得一些减免的金额，某些企业计算出的应该缴纳的保障金减去相关机构给予减免的相关资金，就能够得到实际的具体金额。

最后每一年企业的相关残疾人就业保障金的年审都是由具体的时间规定的，如果错过了企业或者单位就无法在进行申报残疾人的就业情况，那就会被相关企业视为没有按照规定为残疾人提供就业环境和岗位，按照规定需要缴纳一笔比较大的保障金。

总而言之，保障金是为了给身体残缺的人们活下去的动力，也是保障他们生活的重要途径之一，企业或者其他任何用人单位都有必要、有义务去帮助残疾人就业，这项举措是帮助用人单位贡献社会爱心，履行社会责任。

以上就是小编对于残疾人就业保障金计入什么科目的一些相关讲解，希望对您能够有所帮助，如果您还有其他的问题，欢迎咨询客服。