计提工会经费的工资总额包括哪些内容

计提工会经费是企业财务管理的一部分，它涉及到企业对职工权益的保护和对社会公益事业的支撑。可是，在实际操作中，许多企业在计提工会经费时，对薪酬总额的界定存在一些误解和困惑。那么，计提工会经费的工资总额包括哪些内容呢？本文悟空财税将对计提工会经费的工资总额包括哪些内容进行详细的解析，并供给一些注意事项。

一、计提工会经费的工资总额包括哪些内容？

1.根本薪酬：这是职工的根本收入，包含岗位薪酬、职务薪酬、技术薪酬等。

2.奖金：包含绩效奖金、年终奖金、节日奖金、特别贡献奖等。

3.补助和补助：包含住房补助、交通补助、餐饮补助、高温补助、冰冷补助等。

4.加班费：依照国家规则，职工加班应当付出加班费，这也是薪酬总额的一部分。

5.其他收入：包含职工的社会保险和公积金、年金、股权鼓励等。

二、计提工会经费的注意事项

1.精确核算薪酬总额：企业在计提工会经费时，有必要精确核算薪酬总额。这包含一切的固定收入和变化收入，不能遗失或许虚报。

2.合理确认工会经费份额：依据国家有关规则，企业应当依照薪酬总额的必定份额计提工会经费。这个份额一般是2%左右，可是详细份额由企业自行决定。

3.及时交纳工会经费：企业计提的工会经费，应当及时交纳给工会组织，不能拖欠或许移用。

4.揭露通明：企业计提工会经费的进程，应当揭露通明，承受职工和社会的监督。企业应当定时发布工会经费的运用情况，以增强职工的信任感。

5.合理运用工会经费：工会经费首要用于职工的福利和企业的社会职责。企业应当合理运用工会经费，不能用于不合法或许不正当的用处。

三、计提工会经费的详细步骤

1.核算薪酬总额：企业应当每月核算一次薪酬总额，包含一切职工的收入。

2.确认工会经费份额：企业依据国家规则和企业的实际情况，确认工会经费的份额。

3.计提工会经费：企业依据薪酬总额和工会经费份额，核算出工会经费的金额。

4.交纳工会经费：企业将计提的工会经费，依照规则的时刻和方法，交纳给工会组织。

5.揭露工会经费的运用情况：企业应当定时揭露工会经费的运用情况，承受职工和社会的监督。

以上便是悟空财税小编分享的计提工会经费的工资总额包括哪些的一切内容了，期望这些内容可以对我们有所协助！