劳务派遣转正可能吗

劳务派遣是一种新型用人模式，具有灵活性、弹性化的特点。经营劳务派遣业务需要办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣转正可能吗？关于劳务派遣转正，接下来由小编为您详细解答。

如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。

首先，例如：周某去A公司挂职实习，然后A公司就给周某安排工作。工作内容是到B公司工作，工作期限是6个月左右，工作期限是详细说明，就说直到另有通知为止。那么周某就到B公司上班了。在这个例子里，我们需要搞清楚的是，里面一共涉及到两个协议(合同)，其一是A公司和周某签订的实习合同。也就是说周某和A公司才存在实习关系，和B公司是没有劳动关系的。

从这一点就可以看出，如果过了实习期正式转正，那周某并非是在B公司转正，而成为A公司里面的正式员工。第二份协议，是A公司与B公司签订的派遣协议，一般派遣的时间是不超过6个月的。现实生活中的做法是，合同一到期，就会重新再签一份新的派遣协议，这样就可以让周某一直在B公司工作了。

如果还不明白，请看第二个例子。梅阿姨到保姆公司挂职实习保姆，然后被派去隔壁小区一户人家里工作，难道转正是意味着，梅阿姨和那户人家正式建立劳动关系吗?那可是贻笑大方呀。所以，梅保姆转正是指，与所挂职实习的保姆公司建立劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。随着企业的竞争力不断变大，越来越多企业为进一步扩大经营范围和服务的人群，使用了劳务派遣公司的用工方式.同时《劳务派遣行政许可管理办法》相应出台，以提高企业在这方面的管理。

还需要提醒各位看官一点，劳务派遣之后，两边的用人单位都是需要尊重的，因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已!所以劳务派遣转正是可能的。

以上就是小编为大家整理的关于劳务派遣转正这一话题的详细讲解。