劳务派遣经营许可证是什么？

那么劳务派遣经营许可证是什么呢？接下来小编为大家带来就劳务派遣经营许可证这一话题的相关讲解。

《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。随着企业的竞争力不断变大，越来越多企业为进一步扩大经营范围和服务的人群，使用了劳务派遣公司的用工方式.同时《劳务派遣行政许可管理办法》相应出台，以提高企业在这方面的管理。

法律依据：

《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条

许可证应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。许可证分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

许可证有效期为3年。

许可证由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

申请人提出申请前，应该到有关机构进行咨询了解，同时跟企业达成协议，并且严格按照达成的协议和有关规定进行执行和操作,避免因操作不当引起纠纷。只有如此，才能有效保护被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣规范有序的发展。

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