劳务费计税怎么算的？

劳务费是个人从事非雇佣的劳动所得，劳务费的个税计算实行超额累进税率。那你知道劳务费计税怎么算的吗？具体的计算方法和小编一起来了解劳务费计税怎么算的。

一、劳务费计税怎么算的？

1、劳务费≤4000元

公式：个税=(X-800)*20%，

案例：劳务费为3000元，个税=(3000-800)*20%=440;

2、25000<劳务费≤62500应纳税所得额≤50000；

公式：个税=(X-X*20%)*30%；

案例：劳务费为62500元，个税=(62500-62500*20%)*30%-2000=13000；

3、4000<劳务费≤25000应纳税所得额≤20000；

公式：个税=(X-X*20%)*20%；

案例：劳务费为10000元，个税=(10000-10000*20%)*20%=1600；

4、劳务费>62500，应纳税所得额>50000；

公式：个税=(X-X*20%)*40%-7000；

案例：劳务费为70000元，个税=(70000-70000*20%)*40%-7000=15400。

二、劳务费的范围

劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

三、劳务费与应付职工薪酬的区别

1、在法律适用方面，《劳动法》第16条规定了用人单位在与劳动者签订劳动合同时应当支付劳动者工资的情形；而劳务报酬，是指依照《民法典》对承揽合同、技术合同和仲介合同所规定的劳动合同所取得的工资。《劳动法》规定：劳动者与用人单位形成了劳动合同关系，用人单位为劳动者支付工资并为劳动者提供社会保险；但是就劳动合同而言，劳动合同具有独立性和自主性，因此劳动合同的性质在《民法典》中也有较为明确的界定。

2、在管理方法上，工资人员均需入公司员工名册并需公司每天对其进行考勤、签字，而工资人员通常不进行这种管理。

3、在核算方面一般使用的是：“应付款”帐户；《劳动法》中有明文规定，雇主雇佣的女佣是不归雇主所有，必须要为多个公司，多个客户服务并且要根据客户的不同来支付不同的工资。

4、纳税人以提供劳务所得，按规定缴纳个人所得税。这两项成本的计算方法大相径庭。

纳税是每个人的义务，不管是提供服务还是其他的，只要有一定的条件就必须缴税。税务部门认为对于企业发生的工资和薪金等费用，应当根据有关规定：按其实际支出提前扣除。

上述就是劳务费计税怎么算的相关内容。