劳务派遣公司如何收费

如今劳动派遣已经成为一种新型的用工形式，那对于劳务派遣公司如何收费呢？相信有很多朋友都对此很是关注。今天就由小编通过下述文章分享，来为大家讲解劳务派遣公司如何收费及其相关内容吧。

接下来小编就分为以下几点来为大家展开劳务派遣公司如何收费的相关内容：

一、经营劳务派遣业务应当具备哪些条件？

（1）注册资本不得少于人民币两百万元；

（2）必须要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；

（3）必须符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。

二、劳务派遣有哪些特征？

（1）劳动者的雇佣和使用相分离；

（2）劳务派遣中具有三个主体；

（3）劳务派遣关系中存在一组合同。

三、被派遣劳动者的权利和义务是什么？

（1）被派遣劳动者享有同工同酬的权利；

（2）被派遣劳动者有参加或者组织工会的权利。

四、劳务派遣的适用限制情况？

（1）关于劳务派遣的适用范围的限制；

（2）关于比例控制的限制；

（3）替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

五、劳务派遣费用是如何收取的？

（1）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定；

（2）招聘外包服务收费标准

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;

2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;

3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。

（3）社保代理服务收费标准

劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。

六、对劳务派遣单位的规制有哪些？

（1）劳务派遣单位的设立要求；

（2）劳务派遣单位的用人单位地位；

（3）劳务派遣协议；

（4）劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务；

（5）跨地区派遣劳动者的特殊规定；

（6）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止；

（7）劳动派遣单位的法律责任。

以上所述，小编分别就劳务派遣公司如何收费、经营劳务派遣业务应当具备哪些条件、劳务派遣有哪些特征，以及被派遣劳动者的权利和义务是什么等相关内容，做了简单的梳理与讲解，希望小编的分享对大家有所帮助，更多精彩内容欢迎登陆悟空财税官网查询浏览。