劳务派遣许可证要留意什么

劳务差遣许可证是企业从事劳务差遣事务的必要资质，关于企业来说，获取劳务差遣许可证是非常重要的。那么，劳务派遣许可证要留意什么呢？以下是小编收拾的劳务派遣许可证的一些内容。

企业在请求劳务派遣许可证的过程中，需求留意以下几点：

一、了解劳务差遣许可证的请求条件

1. 企业注册资本不得低于200万元；

2. 企业应当具有独立法人资格；

3. 企业应当具有与开展事务相适应的场所、设备和专业人员；

4. 企业应当具有与开展事务相适应的办理经验和办理准则；

5. 企业应当具有与开展事务相适应的安全办理准则和应急预案；

6. 企业应当具有与开展事务相适应的劳作保证督查准则和劳作争议处理机制。

二、预备相关资料

1. 请求表；

2. 企业法人营业执照；

3. 公司章程；

4. 公司安排结构及人员装备阐明；

5. 公司运营场所证明；

6. 公司与用工单位签定的劳务差遣协议；

7. 公司与用工单位签定的劳作合同；

8. 公司与用工单位签定的社会保险交纳证明；

9. 公司与用工单位签定的劳作争议处理协议；

10. 其他相关资料。

三、提交请求

1. 带着好预备好的资料，前往当地人力资源和社会保证局劳务差遣办理处提交请求；

2. 填写劳务差遣许可证请求表，保证所填信息实在、精确、完好；

3. 提交相关证明资料，如企业法人营业执照、公司章程、公司安排结构及人员装备阐明等；

4. 等候审阅，一般情况下，审阅周期为20个工作日左右。

四、留意事项

1. 企业在请求劳务差遣许可证时，必须保证所供给的资料实在、精确、完好，不然或许影响许可证的批阅成果；

2. 企业在请求劳务差遣许可证时，应重视政策法规的改变，保证企业的运营行为契合国家法律法规的要求；

3. 企业在取得劳务差遣许可证后，应按照许可证规则的规模和要求开展事务，不得私行扩展事务规模或违规操作；

4. 企业在运营过程中，应加强对职工的训练和办理，保证职工的合法权益得到保证；

5. 企业在运营过程中，应自动承受劳作保证督查部门的监督查看，及时整改不契合规则的行为。

以上便是劳务派遣许可证的一切内容了，期望这些内容可以对我们有些用途！