收到生育津贴怎么做分录呢？

生育津贴其实就是指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的一定的生活费用。那作为企业的一名女性会计职工在收到生育津贴怎么做分录呢？接下来就让小编带着大家一起来看看收到生育津贴怎么做分录的吧。

其实关于收到生育津贴怎么做分录可以分为以下几种情况：

1、如果不发产假工资也就是生育津贴收到后直接支付给员工：

(1)在计提工资的时候休产假人员的社保和公积金需要计提：

借：制造费用-人工成本/生产成本/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

(2)缴纳社保和公积金的时候代缴个人应负担部分计入其他应收款：

借：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

其他应收款-代垫个人社保公积金

贷：银行存款

(3)在收到企业的生育津贴的时候：

借：银行存款

贷：其他应付款-生育津贴

(4)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工的：

借：其他应付款-生育津贴

贷：其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

银行存款

2、产假期间发放了工资但生育津贴小于产假工资的分录如下：

(1)发放产假工资的时候：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

(2)收到生育津贴后就冲抵人工成本的：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬-工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：管理费用

3、产假期间发放了工资但生育津贴大于产假工资的分录如下：

(1)实际发放产假工资的时候：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

(2)收到生育津贴的时候冲减人工成本后剩余部分支付给员工的：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬-工资

其他应付款-生育津贴

借：应付职工薪酬-工资

贷：管理费用

借：其他应付款-生育津贴

贷：银行存款

生育津贴的计算方法是以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)再乘以下列产假具体天数一次性计发。它的内容还指女职工生育享受98天产假，其中难产的增加15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。

以上就是小编整理的有关收到生育津贴怎么做分录的相关介绍内容，对此感兴趣的小伙伴们欢迎进一步咨询在线客服。