收到员工生育津贴怎么做分录

生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需求而设立。那大家知道收到员工生育津贴怎么做分录吗？相信这是很多朋友都关心的问题，他也是企业在对女职工核算津贴时的内容之一。接下来就让小编通过以下所述内容为大家讲解收到员工生育津贴怎么做分录吧。

小编将收到员工生育津贴怎么做分录的相关内容，分为以下几个方面来为大家做详细的展开和梳理：

一、如果不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工:

1、在计提工资时,休产假人员的社保、公积金需要计提:

借:制造费用-人工成本/生产成本/管理费用/销售费用；

贷:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金。

2、缴纳社保、公积金时,代缴个人应负担部分计入其他应收款:

借:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

其他应收款-代垫个人社保公积金；

贷:银行存款。

3、收到"生育津贴"时:

借:银行存款；

贷:其他应付款-生育津贴。

4、扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:

借:其他应付款-生育津贴；

贷:其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

银行存款。

二、产假期间发放工资,但生育津贴小于产假工资的,分录如下:

1、发放产假工资时:

借:应付职工薪酬-工资；

贷:银行存款

其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)。

2、收到生育津贴后冲抵人工成本:

借:银行存款；

贷:应付职工薪酬-工资。

或：

借:应付职工薪酬-工资；

贷:管理费用。

三、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:

1、实际发放产假工资时:

借:应付职工薪酬-工资；

贷:银行存款

其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)。

2、收到生育津贴时,冲减人工成本后剩余部分支付给员工:

借:银行存款；

贷:应付职工薪酬-工资

其他应付款-生育津贴。

或：

借:应付职工薪酬-工资；

贷:管理费用。

或：

借:其他应付款-生育津贴；

贷:银行存款

生育津贴介绍。

以上所述，小编分别就公司收到员工生育津贴怎么做分录做了详细的展开，将其会计分录分为三大类情况来为大家进行阐述，希望对大家有所帮助，更多精彩内容欢迎登录悟空财税官网查询阅览。